検索結果:8件
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 給与 | 年収 350 ～ 600 万円 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・何らかの人材育成に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修企画立案から講師として研修実施のご経験 ・接客業または営業職経験 ・コールセンターでの立ち上げ、SV、指導経験 ・エリアマネージャー等、複数店舗管理のご経験 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 給与 | 年収 400 ～ 600 万円 |
| 応募資格 | ■必須 ・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方 （基本的な知識と経験があればOK） ・Excel・Wordが得意な方 （ビジネスで使用経験があり、Excel出の集計業務が得意な方） ☆SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルを使用する場面が多いです。 【あると望ましい経験・能力】［こんな方は歓迎します］ ・関連の幅広い業務の経験をお持ちの方 ・従業員３００名以上を対象としたご経験 ・部下のマネジメント経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
|---|---|
| 給与 | 年収 438 ～ 564 万円 |
| 応募資格 | ■必須 人事経験をお持ちの方（1年以上） ※採用、労務など、人事業務の種類は不問です。 「これまで採用しかやっていなかったので、労務の実務経験を積み、"守り"の部分を強化したい」 「これまで労務しかやっていなかったので、採用の実務経験を積み、"攻め"の部分を強化したい」 というように前職の経験を活かしつつ、異なる人事業務の経験を積みたい方にピッタリです！ |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
|---|---|
| 給与 | 年収 450 ～ 700 万円 |
| 応募資格 | ■必須 ・給与計算の実務経験を持つ方 実務経験5年以上（Mgr）・3年以上（主任） ・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方 ・データ処理やExcelスキルを持つ方 ・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方 ・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方 ■歓迎 ・前職でCOMPANYを使用したことのある方 ・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方 ・主体的に業務改善を進められる方 ・人の育成に興味がある方 ・業種問わず、従業員人数が1,000名以上の規模でお勤めの経験がある方 ※複数の企業を扱っていれば尚、良い ・給与計算実務能力検定などの資格 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
|---|---|
| 給与 | 年収 455 ～ 580 万円 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・給与計算、社会保険のオペレーション経験（給与計算の工程を一貫して行える：目安：3年以上） ・給与計算、社会保険に関連する法令の知識、勤怠確認作業の経験 ・人事業務全般への理解 【歓迎条件】 ・グループ人事、関連会社での給与、社保の実務経験 ・給与、社保業務においてのリーダー経験 ・ホールディングス化（分社・合併）に伴う社会保険の手続き ・社会保険労務士資格（若しくは社労士事務所での実務経験） ・給与および社保業務における業務改善 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 給与 | 年収 360 ～ 360 万円 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事務経験2年以上 ・Word・Excel基本操作 【歓迎条件】 ・採用アシスタント経験（採用人数：年間20名以上） ・複数名のアシスタント等サポート経験 ・データ集計・分析経験 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 給与 | 年収 450 ～ 550 万円 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業人事として、3年以上採用に携わった経験 【歓迎条件】 ・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可） ・各種採用イベントの企画/運営経験のある方 ・士業採用の経験がある方 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用以外の人事業務経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町 |
|---|---|
| 給与 | 年収 510 ～ 640 万円 |
| 応募資格 | ■必須 ＜経験要件＞ 人事・総務業務経験を５年以上有している ⇒労務管理の基礎経験と知識を有する（給与・税・社会保険、労働法） ＜スキル要件＞ ・一連officeソフト（Word/エクセル/PPT）が使いこなせる ・労働法、税・社会保険関連分野の知識を有している ■歓迎 ＜資格要件＞ ・第１種衛生管理者 ・安全管理者 ＜経験要件＞ ・マネジメント経験を有している（社内組織における役職経験） ・企画立案業務の経験を有している ・特定範囲ではなく、採用・教育・安全・労務・給与・福祉など 人事・総務職における幅広く実務経験 ＜スキル要件＞ ・専門:人材開発・組織開発といった人事専門知識 |
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