佐藤さん（30代　仮名）施工管理職

今回、同社で施工管理職としてご活躍されている佐藤さんにお話しを伺いました。

佐藤さんは、高校時代に電気科で電気工事士の資格を取得。卒業後はコンサートやイベントでの照明会社に就職。しかしながら、仕事が安定しないこともあり、ガソリンスタンドに転職。
そのような中で、高校時代の友人から聞いた電気関係のお仕事に再び魅力を感じ、転職活動をしている中で同社を紹介され、現在に至ります。
未経験から施工管理職になった佐藤さんが、やりがいを感じている所や、世間のイメージとは違う同社の施工管理職について、お話しを伺いました。

―施工管理職を最初は志望されてなかったそうですが

業界に関する知識が何もないまま入社したので、施工管理職という仕事があるとは知りませんでした。
業務内容は幅広く書いてあったので、興味を持って面接を受けました。実際は屋内の電気工事ではなくて、変電所の電気工事をされていると知り、自分ではやりたくても探すことができない仕事だと思いました。
手に職をつけるという思いで入社しました。最初は何から何までわからず、すべてが勉強でした。学生時代に勉強した知識は頭の片隅には残っていましたが、強電(*1)の仕事をすることは学生時代には全く考えていなかったです。
入社後は、一定期間座学の研修を受けて基本的な知識を習得したあと、現場に出て仕事を覚えます。
電気は目に見えません。しかし、事前に座学で勉強していましたので、ここが危険だということが頭に入った状態で作業ができました。また、現場で直接指導をしてもらううちに自分で応用が利くようになっていきました。

*1…電気を機器の動力源として利用していることを指します。

小保エンジニアリング株式会社
小保 明美　社長

―御社の特徴で「社員は家族」という思いを皆さんお持ちだとお伺いしています。
　日頃の社員さんとのコミュニケーションで大切にされていることは何でしょうか。

ひとりひとりの個性や能力をよく見る、ということを大切にしています。
人には必ず得意不得意があります。たとえばAさんにとっては簡単な仕事でも、BさんはAさんの10倍努力しないと同じことができない場合もあります。
だから、私は社員に対して「マルチに何でもできるようになれ」とは言いません。
自分の一番得意なことを伸ばしていただき、どうしても努力で克服できない苦手な部分は皆で補い合うことで、社員ひとりひとりが能力を発揮することができると思っています。
また、当然ですが社員はひとりひとり多様な背景を持っていて、各個人で必要なサポートが異なります。たとえば、幼い子どもを育てるママ社員に対しては勤務時間を調整したり、新卒社員には独身寮を提供したり、海外から来た社員に対しては日本語学校の費用を会社で負担するなどしています。
後者のような具体的なサポートも含めて、社員ひとりひとりが持つ長所や特性を理解することを心がけてコミュニケーションをとるようにしています。

―どのような人材が御社には合うとお考えでしょうか。

発変電所工事は電気工事業界でもかなり特殊ですから、幅広く深い知識と経験が必要です。
これらは一朝一夕には身につきませんが、コツコツ学ぶ気持ちがあれば、50代60代になっても成長し続けることができます。
したがって、地道に学んで少しずつ成長していきたいという方は、当社の仕事と相性がいいと思います。
当社の仕事は、派手で目立つ仕事ではありませんが、社会を陰で支える重要な役割を担っていますから、「昔から縁の下の力持ち的な役割が好きだ」、またはそのような役回りを頼まれることが多いという方にも合うと思います。
また、水力や風力、太陽光など、発電の元になる材料が変わったとしても、変電施設は同じですから、業績が景気に左右されにくいです。
実際にこのコロナ禍でも安定して、様々な種類のお仕事をいただいています。
同じ場所で何十年も働くのではなく、いろいろな現場に行って毎回新鮮な気持ちで働きたい、という方も、当社では働きやすいのではないかと思います。

―御社の施工管理職を希望される方へメッセージをいただけますでしょうか。

人には必ず長所があります。だから、どうか「自分の人生はこの程度だ」とあきらめないでください。
弊社では、電気工事士や施工管理などの資格にチャレンジしたいという社員には費用を補助しますし、管理職をやってみたい社員がいれば、若くても実力があれば登用します。逆に得意なことが分からなければ、配置を工夫して様々な現場を経験していただけるようサポートします。
私は社員が大好きなので、次はどんな方に出会えるかとても楽しみにしています。当社にご興味がありましたら、お気軽にお問合せください。そしてご縁があればぜひ一緒に働きましょう。